道理，貌似从来都说服不了人；南墙，才是让人领悟的最佳手段。

刚参加工作的时候，还可以以“涉世未深”作为借口；但若是已经工作很久了，却还不知道社会生存的种种法则，甚至一而再再而三地往南墙上撞，那就是缺乏反思和总结了。

下面这5条生存法则，都是过来人的经验之谈，经常对照反思，必能有所收益。

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01

一个人要想得到别人的尊重，那就一定要拿出让别人尊重的本事和能耐，这是规则。

不管在哪里，几乎没有人会看得起一个人什么都不行的人，哪怕你表现得再和谐、再友善。不管你是工作能力强也好，还是拥有社会关系和资源也罢，总之你只有具备存在的价值，能够对别人有所帮助，才能换来别人的尊重。

换句话说，人性本来就功利现实，若是没有那个能力和本事，就不要苛求别人的尊重。

古人云，人微言轻。意思就是说，当一个人的地位低了，连他说出来的话都轻飘飘。人际交往很多时候就是这个逻辑，说出来的话正确与否并不重要，重要的是谁说出来的话。

02

越是身处底层，越是不能被所谓的道德所束缚，否则将很难实现阶层跃升。

什么叫不被所谓的道德所束缚，主要指两个方面：其一，不要羞于谈利益，要大胆谈利益，涉及利益的事情，大胆说出来、说清楚，不要藏着掖着；其二，在处理人际关系上，不要对别人的期望太高，特别是掺杂利益或遇有利益冲突的时候。

一个人处在社会的底层，本身就束缚较多，太过老实和规矩，是很难获得突破和发展的。

当目的最为重要的时候，道不道德其实并不重要，因为当目的达到的时候，方式方法也就没那么重要了。当然，这里不是说要不择手段，而是说要善于把握规则、学会灵活变通。

03

外在环境和形势，才是决定一个人言行的主要参照，违背了环境和形势，什么都是错了。

举个简单的例子。当领导对你持有看法和意见的时候，不要妄图通过能力或努力来破局，这时候你越是努力，越是展示所谓的能力，就越是会遭到领导的猜忌和打压；相反，这时候应该收敛锋芒、韬光养晦，静待形势的转变以及时机的到来。

谋事成事，不能盲目奋斗或努力，要先看环境允不允许，要先看条件是否具备。

常言道，君子当有龙蛇之变。意思就是说，君子应按照形势调整自身的行为。得势的时候，充分展示才华和能力，飞龙在天；而不得势的时候，则要韬光养晦，静待机会的来临。

04

在职场上，无论什么时候，都不要和你的直接领导起冲突，特别是公开场合。

如果领导交代的事情合理，那按照领导的意思办就好。如果领导交代的事情不合理，那也要讲究拒绝的方法和策略；一般来说，要加强沟通，如果领导执意，那就先按照领导的意思办，等事情推不动的时候，再向领导反馈和汇报。

领导，很多时候并不只代表他个人，还代表着自上而下的管理秩序，不可挑战职场秩序。

这也告诫我们：作为下属，要积极主动处理与领导的关系，甚至要100%负责与领导的关系，不能说领导不理你，你也不去理会领导。要知道，相比于领导，下属更需要和谐的关系。

05

会哭的孩子有糖吃，会吆喝的下属更有成绩……踏实干工作很必要，但善于吆喝更重要。

对于大多数人来讲，加强工作中的请示和汇报，是拉近与领导距离的主要（重要）方式。因为当你和领导还没有私人交集的时候，工作中的交集是唯一可以联系领导的方式。干得好，你应该汇报（邀功）；干得不是那么好，你更应该汇报（多露脸）。

说实话，加强工作中的请示汇报，既是职场人的基本功，更是处理好上下级关系的关键。

聪明的人都知道，不管有什么想法和诉求，都应该积极向领导表达。一来呢，要给领导一个施恩于自己的机会；二来呢，即便遭到了拒绝，那也没有损失什么，反而给了领导压力。